TU ASESOR LABORAL

✍️ Introducción: Renunciar a un empleo es una decisión importante que puede implicar el derecho a recibir un finiquito, es decir, un pago por parte del patrón al concluir la relación laboral. En este artículo te explico cómo calcular tu finiquito, qué conceptos incluye y qué debes considerar para recibir lo justo. ⸻ 📌 ¿Qué es el finiquito? El finiquito es la liquidación que corresponde al trabajador cuando termina la relación laboral por su propia decisión, como al renunciar. Incluye los pagos pendientes y prestaciones proporcionales que hayas generado. ⸻ 🧾 Conceptos que debe incluir tu finiquito: 1. Salarios pendientes Si te deben días trabajados o bonos. 2. Parte proporcional del aguinaldo Se calcula en función del tiempo trabajado durante el año. 3. Vacaciones no gozadas y prima vacacional proporcional La ley otorga vacaciones anuales que aumentan con la antigüedad, y la prima debe pagarse al menos al 25%. 4. Otras prestaciones proporcionales Como bonos, comisiones o vales si ...

✍️ Introducción: En México, es común que algunos empleadores pidan a sus trabajadores firmar una renuncia en blanco al momento de ser contratados o durante el trabajo. Esta práctica es ilegal y peligrosa, ya que puede usarse para despedirte sin pagarte lo que te corresponde. En este artículo te explico qué hacer si firmaste una renuncia en blanco, cómo protegerte y cómo defender tus derechos. ⚠️ ¿Qué es una renuncia en blanco? Una renuncia en blanco es un documento donde solo está tu firma, pero no se especifica la fecha, el motivo ni el contenido. El patrón puede llenarlo después con cualquier información, haciéndolo pasar por una renuncia voluntaria para evitar pagarte tu liquidación. 🚨 ¿Es legal pedir una renuncia en blanco? No. Esta práctica es completamente ilegal y abusiva. Va en contra de la Ley Federal del Trabajo, ya que vulnera el principio de voluntad libre y consciente del trabajador. El artículo 47 de la LFT establece que el patrón debe justificar los despidos y dar aviso...

✍️ Introducción: En México, muchos trabajadores confunden los conceptos de finiquito, liquidación y renuncia, lo que puede llevarlos a aceptar pagos injustos al terminar una relación laboral. En este artículo te explico de manera clara qué significa cada uno, cuándo aplican y qué te deben pagar en cada caso. 📘 ¿Qué es el finiquito? El finiquito es el pago que se hace cuando termina la relación laboral de manera voluntaria o por causas no imputables al patrón. Aplica cuando: El trabajador renuncia voluntariamente Termina el contrato por tiempo determinado Se llega a un acuerdo entre ambas partes El finiquito incluye: Parte proporcional de aguinaldo Vacaciones no gozadas y prima vacacional Parte proporcional de utilidades (si aplican) Salarios pendientes 👉 Importante: El finiquito no incluye indemnización, porque no hubo despido injustificado. ⚖️ ¿Qué es la liquidación? La liquidación es una indemnización obligatoria que el patrón debe pagar cuando despide a un trabajador sin una causa...

✍️ Introducción: Ser despedido de forma repentina, sin aviso o sin una causa clara, es una situación angustiante y común en México. Muchos trabajadores no saben qué hacer o aceptan cualquier pago por miedo o desconocimiento. En este artículo te explico paso a paso qué hacer si te despiden sin motivo aparente, cuáles son tus derechos y cómo exigirlos. ❌ ¿Qué es un despido injustificado? Un despido se considera injustificado cuando: No existe causa legal válida para terminar la relación laboral. No se te entrega un aviso de despido por escrito. Te despiden de forma verbal o por mensaje sin ningún documento. Te retiran del trabajo sin explicación o sin darte opción de defensa. 🔎 Importante: Por ley, el patrón está obligado a notificar por escrito las causas del despido. Si no lo hace, se presume que fue injustificado. ⚖️ ¿Qué derechos tengo si me despiden sin motivo? Si fuiste despedido injustificadamente, tienes derecho a: Reinstalación en tu puesto o indemnización (a elección del traba...

✍️ Introducción: Cuando una relación laboral termina por despido injustificado, el trabajador tiene derecho a una liquidación, la cual debe incluir varios pagos conforme a la ley. En este artículo te explico cómo calcular tu liquidación paso a paso, qué conceptos incluye, y qué hacer si tu patrón no quiere pagarte. ⚖️ ¿Qué es una liquidación? La liquidación es una indemnización legal que recibe el trabajador cuando es despedido sin una causa justificada. No debe confundirse con el finiquito, que aplica en casos de renuncia o término de contrato. 🔍 ¿Cuándo me toca liquidación? Te corresponde liquidación cuando: Te despiden sin razón válida o sin justificación escrita. Te obligan a renunciar (renuncia forzada). No hay pruebas de que cometiste una falta grave. Te despiden verbalmente sin un documento oficial. 🧾 ¿Qué debe incluir mi liquidación? Tres meses de salario integrado Tu salario diario integrado incluye prestaciones como aguinaldo y prima vacacional. Fórmula: Salario Diario Inte...