¿Tu patrón te dio de alta con el salario mínimo, aunque ganas más?
🔴 ¿Qué consecuencias tiene esto?
Para el trabajador:
- Menor acceso a prestaciones como:
- Incapacidades por enfermedad o accidente.
- Pensión por invalidez, vejez o cesantía.
- Créditos Infonavit más bajos.
- Aportaciones a la Afore insuficientes.
- Indemnización incorrecta:
- En caso de despido, el cálculo de liquidación se hará con el salario registrado, no con el salario real.
- Afectación en pensiones y retiro:
- Tu pensión se calculará con base en el salario reportado, reduciendo drásticamente lo que recibirás en el futuro.
⚖️ ¿Qué dice la ley?
El Artículo 15-A de la Ley del Seguro Social obliga al patrón a registrar a sus trabajadores con el salario real que perciben.
Hacerlo de otra manera puede constituir:
- Fraude a la seguridad social
- Simulación de actos laborales
- Sanciones administrativas e incluso delitos fiscales.
✅ ¿Qué puedes hacer como trabajador?
- Conseguir pruebas de tu salario real: recibos de nómina, transferencias, conversaciones por WhatsApp, contratos, etc.
- Denunciar ante el IMSS o la STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social).
- Acudir a un abogado laboral o a la PROFEDET para recibir asesoría gratuita.
- Negociar con el patrón y exigir la corrección del salario registrado.
🧾 Recomendación profesional:
Si eres abogado o asesor laboral, puedes ayudar al trabajador a iniciar un procedimiento de regularización del salario o a demandar el pago de diferencias salariales y aportaciones omitidas.